Empleo FP360
Simular procedimientos de gestión del empleo, comunicación de contratación y documentación administrativa vinculada a recursos humanos, sin conexión con servicios públicos reales.
¿Para qué sirve esta aplicación?
Simular procedimientos de gestión del empleo, comunicación de contratación y documentación administrativa vinculada a recursos humanos, sin conexión con servicios públicos reales.
Una empresa publica una vacante por incremento de ventas, selecciona candidato ficticio y comunica el contrato y su prórroga en el entorno simulado.
Proceso administrativo, paso a paso
Secuencia prevista desde el inicio de la operación hasta su cierre y conservación de evidencias.
- 01
Recibir solicitud de cobertura de puesto.
- 02
Crear descripción de oferta y perfil.
- 03
Publicar vacante dentro del entorno educativo.
- 04
Registrar candidaturas ficticias.
- 05
Resolver selección.
- 06
Preparar contrato y condiciones.
- 07
Comunicar contrato simulado al portal de empleo con fecha y modalidad.
- 08
Recibir acuse y controlar posibles subsanaciones.
- 09
Gestionar prórrogas o extinción de acuerdo con el supuesto.
- 10
Archivar expediente y remitir datos a rr. hh. y seguridad social.
6 pantallas y pestañas documentadas
La maqueta superior establece la identidad visual. Las siguientes vistas están especificadas para desarrollarse con ese mismo lenguaje: menú lateral, cabecera, indicadores, tablas, formularios y paneles contextuales.
01Ofertas y selección
Vacantes por empresa, perfil, publicación, respuestas y estado
Crear oferta, cerrar vacante
Candidaturas sintéticas y criterios formativos.
02Candidaturas
Lista con competencias, resultado de selección y observaciones
Entrevista simulada, valorar
Evitar decisiones automáticas sensibles sin supervisión.
03Comunicación de contratos
Formulario didáctico de comunicación, empresa, trabajador, tipo y fecha
Generar, comprobar, presentar simulado
Ningún trámite sale a sedes oficiales.
04Prórrogas y modificaciones
Cronología de cambios contractuales, justificación y fecha efecto
Comunicar, corregir
Conservar documento original.
05Finalización y certificados
Bajas, fin de contrato, certificados educativos e incidencias
Cerrar expediente, emitir documento
Coherencia con RRHH y SS.
06Bandeja administrativa
Acuses, errores de comunicación, notificaciones y tareas
Abrir, subsanar y archivar
Plazos versionados por escenario.
Reglas que garantizan operaciones coherentes
- Formularios identificados como educativos y no oficiales.
- Datos sintéticos.
- Las comunicaciones exigen contrato confirmado.
- Cambios contractuales generan nueva versión.
- Separación de permisos entre personal y resto de la empresa.
Incidencias previstas
- Comunicación sin contrato.
- Modalidad incompatible.
- Candidato duplicado.
- Fecha discordante.
- Subsanación.
Qué aprenderá el alumnado
- Cumplimentar comunicaciones coherentes.
- Registrar selección objetiva.
- Tramitar modificaciones.
- Organizar expediente laboral.
Las actuaciones se relacionarán con el portafolio y los criterios de evaluación de cada módulo. La corrección automática verificará datos y reglas objetivas; las decisiones abiertas requerirán evidencias y rúbricas.
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